Entry Level Programmer Setiap Perusahaan Berbeda-beda

 

Halo, nama saya Faiz Nurullah. Saya seorang junior programmer di sebuah startup sosial dan lingkungan di Semarang. Saya sudah menekuni bidang ini sejak tahun 2019. Di website ini, saya akan berbagi pengalaman saya dengan teman-teman, terutama mengenai dunia software engineering.

 Seorang programmer pada suatu perusahaan tentunya memiliki peranan penting dalam turut serta berkontribusi untuk kemajuan perusahaan. Memiliki tugas dan peran yang dapat membangun dan menciptakan solusi dari suatu permasalahan yang dihadapi perusahaan lewat digitalisasi. Tentunya dengan hal ini peran programmer dapat menjadi kunci dalam pertumbuhan nilai suatu perusahaan. Bahkan banyak usaha rintisan atau startup yang memiliki divisi khusus dalam upaya membangun produk digital usahanya. Pada perusahaan, divisi tersebut biasanya dipimpin oleh seorang CTO (Chief Technology Officer) yang bertanggung jawab atas semua bidang yang berkaitan dengan teknologi.

Berdasarkan hal tersebut, programmer memiliki jenjang karir yang bagus karena memiliki tahapan yang progresif dalam membangun karir pada suatu sektor industri. Menjadi seorang programmer tentunya memiliki jenjang entry-level yang berbeda-beda dalam membangun karir sampai ke tahap profesional. Setiap perusahaan tentunya memiliki standar yang berbeda-beda terhadap seorang programmer.

Sedikit bercerita, bahwa saya memiliki seorang senior di instansi saya dulu sebagai seorang senior software engineer pada saat itu. Setelah beberapa tahun bekerja pada instansi tersebut, senior saya mencoba hal baru dengan cara resign ke dalam industri teknologi. Namun, saya mendapatkan kabar bahwa beliau mendapatkan jenjang karir baru sebagai junior software engineer pada suatu perusahaan. Ini menjadi aneh bagi saya karena dengan title senior pada jenjang karir sebelumnya.

Kasus ini memberikan wawasan baru bahwa entry level pada suatu instansi atau perusahaan pastinya berbeda-beda. Tahapan jenjang karir tentunya berbanding lurus dengan harapan perusahaan pada pegawai tersebut dalam membantu berkontribusi dalam memajukan perusahaan. Terkadang title senior pada perusahaan A bisa jadi hanya sebatas seorang junior pada perusahaan B atau sebaliknya.

Namun yang pasti, perbedaan ini dapat membantu calon programmer mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk memasuki dunia kerja yang kompetitif.